禾嘉的用人观

你能唱多大戏给你搭多大的舞台 禾嘉完全秉承唯才是用的理念，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”的用人原则。坚持观念创新、制度创新，坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每位员工提供充分实现自我价值的发展空间，在企业内部形成一种“血肉的、命运的”共同体。

禾嘉好员工标准

敬业——在公司里，自觉遵守公司规章制度，珍惜岗位，热爱工作，全心全意、忠实履行岗位职责，承担责任；认同企业文化，愿意融入企业发展；执行到位，关注细节，善始善终。

忠诚——公司利益至上，以“我是禾嘉人”而自豪；能把工作当作自己的事业来做，愿意与企业一起成长；严守职业道德，对自己的言行高度负责，不利于企业发展的事不做，不利于企业发展的话不说。

勤奋—— 在工作上，禾嘉要求员工永不满足目前的绩效，尽可能地追求更进一步；以精益求精的态度和满腔的热忱，充分发挥自己的特长；将个人兴趣和自己的工作结合在一起，去做好日常最平凡的工作。

不断学习——对于员工个人来说，可以通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心；通过学习，明白自身的责任并很好地肩负起责任；学习，指的不仅是学习专业知识，更应该是向一切可以学习的人和事学习。终身学习的良好习惯，是员工立身之本，也是企业发展之道。

企业精神
只争第一 永争第一 禾嘉坚信“只争第一，永争第一”的企业精神是企业不断进取、赢得竞争优势的动力源泉，也是禾嘉全体员工重要的精神食粮。

“只争第一、永争第一”既是禾嘉精神，也是企业前进的目标。禾嘉崇尚拼搏进取、敢于争先的企业精神，不拘泥于地域和行业的限制，有不断创新和不断超越自我的勇气和决心；有参与全球竞争的观念和敢于突破的超前意识；有勇于抓住机遇、迎难而上的胆略胸怀。在企业发展中，禾嘉力争做到面对机遇要“抢”、竭尽全力去“拼”、有胆有识去“争”。“只争第一，永争第一”的企业精神也要求禾嘉的每一位职工，在自己的岗位上做得更好，用更高的标准要求自己，不断进步。

做事风格

先做人，后做事，人事分离 做人是立身处世的基础。连起码的做人的品质都没有，就没有资格谈什么做事。人是企业生产经营活动的主体，人“品”决定做事的态度和效率，真心做人才能精心做事；同时做人与做事“分离”，“人”与“事”不能混为一潭（谈），切忌保持一团和气“你好、我好、大家好”。

团结协作 在企业管理活动中，目标的达成不能只依靠单个的部门，也不能单看某一个经济指标，必须依靠公司全体员工的力量，需要各部门保持协调一致，顾全大局，减少企业内耗，朝着共同的目标努力。

快速高效 严格而有效的制度规范，要求禾嘉的员工在接受任务后，要有雷厉风行的工作作风，办事不拖沓，不空耗时间，想方设法努力完成。禾嘉企业的高速稳步发展需要各环节反应迅速，知行合一、立即行动。

管理理念
制度化 禾嘉各项工作的开展是以符合禾嘉根本利益的相关规章制度为准绳，以“规矩”成“方圆”，从而有效地提高工作效率，最终实现经济效益和社会效益的最大化。在管理过程中没有制度的约束是万万不能的，企业的制度一旦确立必须具有强制性的效力，必须严格执行，制度面前人人平等，以制度说话，而不因人而异。
人性化 在禾嘉的生产、经营和管理过程中，坚持做到“以人为本”，高度重视员工的自身价值和社会价值，在充分发挥其积极性、创造性和主观潜在能动性的同时，根据企业的发展实际，为员工的个人发展和多方面施展才华搭建不同层次的平台，培育出以企业为家，与企业共荣辱的归宿感、使命感和责任感。